【書評】自分マーケティング ～一点突破で「その他大勢」から抜け出す(川上徹也 著)(★4)
今のまま、仕事を続けていて将来は大丈夫だろうか？ 10年後、社会から必要とされる人材でいられるだろうか？ 私を含め、多くの凡人は、そんな不安を感じたことがあると思います。 そんな自分の将来のキャリアに・・・
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【書評】なかなか自分で決められない人のための「決める」技術(柳生 雄寛 著)(★4)
優柔不断で何をするにも決められない・・・ 心配で決められない どう決めていいかわからない 多くの人が、なかなか自分で決められないと悩んでいます。 でも、「私は違う、決められる」と思った方、本当に決めら・・・
【書評】スマホメモ(須藤亮 著)(★4.5)
現代人において、スマホはもはや必須品。 あらゆることをスマホに頼っていますが、頭の記憶の一部をスマホに担わせていると言っても過言ではありません。 しかし、博報堂の元トッププレゼンターであり、著書「スマ・・・
【書評】0才から100才まで学び続けなくてはならない時代を生きる学ぶ人と育てる人のための教科書(落合 陽一 著)(★4)
人生100年時代 2016年10月に発刊され、全世界で読れ、要約解説本まで出るに至っているリンダ グラットンさん、アンドリュー スコットさんの「LIFE SHIFT(ライフ・シフト)」が発刊以降、よく・・・
【書評】仕事と人生を激変させるなら99.9%アウトプットを先にしなさい(金川 顕教 著)(★4.5)
インプットよりアウトプットが大事。だからインプットしたらアウトプットしなさい。 これはよく言われていることです。 先日紹介した中島聡さんの著書「結局、人生はアウトプットで決まる」も、まさに、アウトプッ・・・
【書評】損する顔 得する顔(山口真美 著)(★4)
私、顔で損してる… 初対面の印象を決める大きな要素「顔」。 事実、美人やイケメンは、同じことをしてもイケメンなら許される場面が多い。ウザいと思われることもなく、好感されます。 では、顔で得するには何が・・・
【書評】しょぼい起業で生きていく(えらいてんちょう 著)(★4)
もうこの職場ムリ。辞めたい。 そう考えているビジネスマンは山ほどいるでしょう。 でも、自分が組織に所属せずしていく生きてけるかを考えると、嫌な仕事をし続ける、或いは、別の企業に転職するしかないと考え、・・・
【書評】なぜ倒産 23社の破綻に学ぶ失敗の法則(日経トップリーダー 著)(★5)
2017年、倒産した企業の数、約8400社。 1日当たり23社。この数には、自ら廃業を決めた数は含まれない。 かつて、会社の寿命は30年と言われましたが、社会の変化が加速してる現代では、どんなに優れた・・・
【書評】すぐメモする人がうまくいく(堀 宏史 著)(★4)
何かを感じたら、6秒以内にメモしてそれをシェアしましょう。 本書「すぐメモする人がうまくいく」を一言でまとめると以上になります。 では、なぜ、6秒後にメモしなくてはいけないのか? それは、人は6秒前の・・・
【書評】なぜ、結果を出しているのに評価が低いのか? 人事の超プロが教える 評価される人、されない人(西尾 太 著)(★4)
あなたは自分の「評価」に満足していますか? 「自分のほうが実力もあり、結果も出しているのに、なんであの人のほうが評価されているんだ」と不満を持ったことはありませんか? 昇進、昇給、ボーナス、左遷、転職・・・
【書評】新世界(西野 亮廣 著)(★4)
その山を登れば景色が広がるものだと信じて、誰よりも努力して登ってみた。 だけどそこから見えたの景色は、（中略）先輩方の背中だった。 やれることは全部やったはずだ。 なんで突き抜けていないんだろう。 ど・・・
【書評】後悔しない超選択術(メンタリストDaiGo 著)(★4)
人は1日で行う人生を左右する選択は約70回。 なんとなく判断した選択の積み重ねが、人生を決めることになります。 では、どのような選択を重ねると人生を幸せな方向に導くことができるのか？ 残念ながら、未来・・・
【書評】考えたら負け(堀江貴文 著)(★4)
「考えたら負け」の時代がやってくる。 確信をついた言葉に、ハッと気づきを与えられるホリエモン こと 堀江貴文さんの言葉。 これまで、何冊も堀江さんの本を読んできて、過去に読んだ言葉を再び別の本で目にす・・・
【書評】捨てる。 引き算する勇気(やましたひでこ著)(★4)
一躍ブームとなり、皆が知る言葉となった断捨離。 一般的に、「断捨離は、モノを捨ててさっぱりすること」と解釈されてますが、実は、そうではありません。 断捨離ブームの火付け役、かつ、本書の著者である やま・・・
【書評】仕事も人生も娯楽でいい(堀江 貴文 著)(★4)
仕事辞めたい…. そう思っているサラリーマンは多いと思います。 そう思う原因は、仕事を楽しめていない、会社の要求する理不尽に耐えているということが大きな原因でしょう。 このような悩める企業・・・