パート主婦家計にとって悩ましい問題である社会保障「130万円の壁」。
年収130万円以下であれば健康保険料の支払い不要、さらに配偶者であれば、国民年金保険料も支払わなくてもOK。逆にこれ以上働くと、支払いが発生し手取額が減ってしまう逆転現象が起きるボーダーラインを「130万円の壁」と呼んでいました。
しかし、この130万円の壁が2016年10月より「106万円の壁」に変更されます。パート主婦にとってはどう働くかが問題となりますが、具体的にどのような影響が出るのでしょうか？
目次
2016年10月からの社会保険適用条件が変わる
これまで、「週30時間以上かつ2ヶ月以上の雇用見込み」が基準だった社会保険の適用基準が拡大。2016年10月より以下のように変更されます。これにより約25万人が新たに社会保険に加入になると見込まれています。
(1)週20時間以上
(2)年収106万円以上 ※1
(3)勤務期間1年以上見込み
(4)学生以外
(4)従業員数が501人以上の企業に勤務 ※2
※1 月額賃金88,000円以上、残業代や交通費などは含まない
※2 従業員数500人以下の事業所は、平成31年から適用
年収106万円の人は、いくら手取りが減る？
さて、問題は、手取り額への影響です。
年収106万円（報酬月額88,000円）の人は、どのぐらい社会保険料を負担する必要があるでしょうか？
(A)厚生年金保険料
厚生年金保険料（保険料率18.182％（平成28年10月））は、正社員と同じく会社との労使折半です。
年収106万円（報酬月額88,000円）の人の場合、
88,000円×9.091％＝8,000円/月＝96,000円/年
の負担になります。
(B)健康保険料（協会けんぽ）
健康保険料は、企業ごとの健康保険組合や都道府県（協会けんぽ）によって、保険料率が異なります。
東京都の場合（平成28年4月以降）、40歳未満の人は9.96％、40歳以上の人は11.54％が労使で折半となります。
東京都 年齢40歳以上、年収106万円（報酬月額88,000円）の人の場合、
88,000円×5.77％＝5,077円/月＝60,924円/年
の負担になります。
(A)(B)を合計すると・・・
負担合計額は、(A)＋(B)＝156,924円
つまり、106万円の年収に対して、15.7万円（14.8％）の社会保険料が負担となります。これは家計に大きな負担ですね。
「106万円の壁」を超えて手取額を増やすには
社会保険料は、年齢、住所その他さまざまな条件により異なります。ザクッと、106万円の壁を越えて手取りを増やすには年収125万円分は働く必要があります。
負担ばかりじゃない、メリットもある
このように書いてくると、負担が増えるデメリットしかないように思えます。しかし、メリットもあります。それは【将来厚生年金がもらえる】ことです。
これはで、130万円の壁以内で働いてきたパート主婦の年金は「国民年金保険」のみで、厚生年金はもらえませんでした。しっかり、納めていくことで、会社に一部、年金負担を折半頂きながら将来年金が増やせます。
さらに頑張って働いて確定拠出年金にも拠出（投資）すれば、非課税メリットを得ながら投資ができます。
確定拠出年金については以下にまとめたのでご確認を！
